DB / DC 里的plan sponsors是指employers？

嗨，从没放弃的小努力你好：

Sponsor就是雇主（Employer），可以翻译成养老金的发起人。既然是发起人，那就是雇主了。

1、在DC Plan里面，每期的Contribution是确定的，通常来说，雇主有法定义务（Oligation）代替员工往DC Plan里面缴纳Contribution。缴纳的Contribution里面有一部分资金是员工的钱，可能也有一部分是雇主出的钱。

雇主的法定义务就体现在：有专门的、政府发起的入金系统（账户）缴纳Contribution，或者雇主与员工的劳务合同里约定了雇主也要缴纳一部分。

所以，Contribution里面主要的资金其实是来自员工，我们说Employee是主要的Contributor，但雇主有法定义务代替员工缴纳。

2、DB Plan，Defined benefit plan，就是指，员工退休后每期的退休金（Benefit）是约定好的（Defined），至于员工工作时，公司应缴纳多少养老金（Contribution），其实是无所谓的。

美国法律就有规定，DB Plan需要将Funded ratio维持一个最低的比例，即养老金Asset/养老金Liability需要维持在一个比例即可。所以只要DB养老金运作的好、投资收益高，可以维持Funded ratio，那公司可能一直都不用入金。

那这样的话，养老金基金运作的好，养老金仅仅靠投资收益就能顶替Contribution部分，那公司不用缴金都可以，完全靠已有的Asset base与投资收益运作就好。

所以，DB只是约定退休后的金额，至于退休前基金入金多少都无所谓。那就看公司的实际投资能力了，养老金投资收益好了，可以帮助公司减轻入金（Contribution）的压力。

如果养老金基金投资不行的话，因为DB Plan约定好了退休后的金额，所以实际上资金的缺口要公司的Contribution承担，公司需要缴纳Contribution，直至养老金的Funded Ratio（Asset/Liability）可以达到政府要求的最低比例，所以DB Plan公司会承担很大的投资风险。

总之，DC是约定雇主每期的入金，至于退休后能拿多少钱不属于雇主的事。

DB是退休后雇主每期发放约定的Benefit，至于期间每期缴纳多少钱，其实是不强制的，取决于养老金基金的Asset base与投资能力了。

----------------------------------------------
虽然现在很辛苦，但努力过的感觉真的很好，加油！