在A公司上班并在A的子公司B担任职务，辞去A公司职务去C公司工作但不辞去B的职务（没有利益冲突），根据答案说法是不违反对雇主忠诚。但为什么不涉及需要雇主书面同意才能兼职或从事第二份工作这一个知识点呢？
王暄_品职助教 · 2024年07月25日
Riser在辞职前并没有参与任何与Swibank（A公司）利益相冲突的活动，且他并未被要求必须辞去在子公司（也属于A公司集团的一部分）的董事职位，他的这一职位也不依赖于他在Swibank的雇佣关系。
您后来提出的关于Riser在加入C公司作为第二份工作时是否需要B公司（Komm Private Management）同意的问题，这并不是原先问题的一部分，而是一个全新的、假设性的情境。对于这个问题，答案将取决于B公司的具体政策和Riser与B公司之间的劳动合同内容。
如果B公司的政策或劳动合同中规定了员工在从事第二份工作前需要获得公司同意，那么Riser就需要征得B公司的同意。如果合同或政策中没有这样的规定，那么Riser可能就不需要额外的同意。
总的来说，答案是A：没有违反CFA Institute的标准，因为Riser在辞职前并没有违反任何对Swibank的忠诚义务。而关于他是否可以在没有B公司同意的情况下加入C公司的问题，则需要根据B公司的具体政策和劳动合同来判断。
王暄_品职助教 · 2024年07月24日
首先，关于忠诚度的问题，CFA Institute的标准要求投资专业人士在执行其专业活动时，必须忠诚于客户的利益，同时也要对其雇主保持忠诚。然而，在Riser的情况下，他并没有在辞职前从事任何与A公司利益冲突的活动。他是在决定离开A公司之后，才加入C公司的，且他在B公司的职位并不依赖于他在A公司的职位，因此他的行为并不构成对A公司忠诚度的违反。
其次，关于需要雇主书面同意才能兼职或从事第二份工作这一点，这通常是一个公司内部政策或劳动法的问题，而不是CFA Institute Standards的直接要求。CFA Institute的标准主要集中在投资专业人士的职业行为和投资决策方面，而不是他们的雇佣合同或兼职情况。当然，如果Riser在加入C公司之前，A公司有相关的政策或合同条款要求他获得书面同意，那么他确实需要遵守这些规定。但在这个问题中，并没有提及A公司有这样的政策或条款。
综上所述，Riser在辞去A公司职务去C公司工作但不辞去B的职务的情况下，并没有违反CFA Institute Standards中关于忠诚度的要求。