NO.PZ2022101301000021
问题如下：
2×20年，甲公司发生的有关交易或事项如下：（1）甲公司以其生产的产品作为奖品，奖励给20名当年度被评为优秀的生产工人。上述产品的销售价格总额为500万元，销售成本为420万元。（2）根据甲公司确定的利润分享计划，以当年度实现的利润总额为基础，计算的应支付给管理人员利润分享金额为280万元。（3）甲公司于当年起对150名管理人员实施累积带薪年休假制度，每名管理人员每年可享受7个工作日的带薪年休假，未使用的年休假只能向后结转一个日历年度。超过1年未使用的权利作废，也不能得到任何现金补偿。2×20年，有10名管理人员每人未使用带薪年休假2天，预计2×21年该10名管理人员将每人休假9天。甲公司平均每名管理人员每个工作日的工资为300元。不考虑相关税费及其他因素，下列各项关于甲公司上述职工薪酬会计处理的表述中，正确的是（ ）。
选项：
A.2×20年应从工资费用中扣除已享受带薪年休假权利的140名管理人员的工资费用29.4万元
B.将自产的产品作为奖品发放应按420万元确认应付职工薪酬
C.根据利润分享计划计算的2×20年应支付给管理人员的280万元款项应作为利润分配处理
D.2×20年应确认10名管理人员未使用带薪年休假费用0.6万元并计入管理费用
解释：
2×20年因累积带薪缺勤应确认的职工薪酬费用=10×（9-7）×300/10000=0.6（万元），借记管理费用，贷记应付职工薪酬，选项A不正确，选项D正确；企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的，视同销售计算，不能使用产品成本价应当按照该产品的公允价值和相关税费计量，选项B不正确；企业应当将利润分享计划确认为应付职工薪酬，计入损益科目或者相关资产成本，选项C不正确。
请详细解释一下选项A为什么错
