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Tina_品职助教 · 2024年04月24日
嗨，爱思考的PZer你好：
将薪酬与公司表现挂钩在很多情况下是被认为是一种强有力的治理机制，因为它能够将管理层的利益与股东的利益对齐。当管理层的薪酬部分基于公司的财务表现，比如股价表现或者收入增长，这有助于确保管理层致力于提升公司的表现和价值。
然而，在某些情况下，这种做法可能会被视为治理上的弱点，尤其是在以下情况：
----------------------------------------------加油吧，让我们一起遇见更好的自己！