NO.PZ2020050601000013
问题如下：
关于职工薪酬的会计处理，下列表述中不正确的是（ ）。
选项：
A.若企业实行累积带薪缺勤制度，则应以累积未行使权利对应的工资金额确认相关费用 B.企业提供的其他长期职工福利，若符合设定提存计划条件的，应按照设定提存计划的规定进行会计处理 C.企业应当在不能单方面撤回解除劳动关系计划时确认辞退福利产生的职工薪酬负债，并计入当期损益 D.企业应当在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬解释：
本题考查职工薪酬相关的会计处理，答案是AC。
选项A的说法错误，对于累积带薪缺勤制度，企业在当年提供服务而增加未来享有的带薪缺勤权利时，不是以累积未行使权利对应的工资金额来计提费用，而是以累积未行使权利增加的预期支付金额来计量。例如，本年累积未享受带薪缺勤天数为20天，而下一个会计年度预计只会使用其中10天，应以10天对应的金额进行计量。
选项B的说法正确，企业向职工提供的的其他长期职工福利，符合设定提存计划条件的（就是与设定提存计划性质类似，但并不是职工离职后享受的），就应该按照设定提存计划的有关规定进行会计处理。符合设定受益计划的也按照相应的规定进行会计处理。
选项C的说法错误，企业确认辞退福利产生的职工薪酬负债的日期应该是以下两者之中较早的日期：（1）企业不能单方面撤回解除劳动关系计划或裁减建议所提供的辞退福利时，（2）企业确认涉及支付辞退福利的重组相关的成本或费用时。
选项D的说法正确，对于非累积带薪缺勤制度，职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债，应该在职工实际发生缺勤的会计期间确认与非累积带薪缺勤相关的职工薪酬。
非累积带薪缺勤不是不用额外做账务处理吗
