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老师说的金降落伞是一旦企业被收购管理层可能获得高额收益从而配合对方恶意并购自己。
但是金降落伞不应该是反恶意并购的策略吗？金降落伞策略是目标企业董事会提前作出决议“一旦目标企业被收购且董事、高管层被解雇时，这些被解雇的人可以领到巨额退休金以提高并购成本”。这不是一种管理层防卫策略吗？
Carol文_品职助教 · 2024年03月28日
嗨，爱思考的PZer你好：
你的理解是正确的。金降落伞策略确实可以作为一种反恶意并购的手段。通过为管理层提供丰厚的离职补偿安排，这一策略旨在提高潜在收购者的并购成本，从而起到防止或抑制不友好收购尝试的作用。这种补偿通常包括大量的现金奖励、股票期权、长期激励计划等，条件是如果公司被收购并且管理层被解雇或地位降低。
然而，金降落伞也有可能被视为与恶意并购配合的一种手段。在某些情况下，如果管理层预期通过并购可以获得巨额的金降落伞补偿，他们可能会更倾向于支持甚至促成并购，即便这样的并购不一定符合所有股东的最佳利益。这种情况下，金降落伞策略可能会被批评为鼓励管理层出于个人财务利益而非公司长远发展的决策。
总的来说，金降落伞策略的设计和实施需要谨慎，以确保它既能有效防御不利的并购尝试，又不会诱发管理层出于个人利益而做出不利于公司和股东的决定。公司董事会和股东应该对这种补偿安排进行仔细审查，确保它们符合公司的长期利益。
----------------------------------------------加油吧，让我们一起遇见更好的自己！