sophialinlinlin · 2024年02月29日
07:38 (2X)
看到另一个同学问是不是雇主不给继续交contribution了。但这里有两个小问题，1）就算close to new staff， 但是老员工在继续服务的期间，难道不是每年还是要交contribution的吗？对于这一点我好像确实没注意到，只是记得二级的题目里面一般雇主每年都要交contribution，但我没有仔细研究过，这个contribution 是给新加入的人的，还是只是每年评估Fund Status而进行的补充。2）这个contribution单指雇主的吗？雇员完全不需要交contribution吗，为什么记得有的计划里面雇员也是要交一部分contribution的？
想弄清楚一下，对于单独的一个员工来讲，假设这个公司只有他一个人是DB，那么公司是在他一进入公司就算好了要交多少contribution，交完了之后就再也不管了吗？
下一个视频，关于liquidity needs的开头，老师又讲了这个知识点，说到了还是会有contribution
lynn_品职助教 · 2024年03月02日
嗨，爱思考的PZer你好：
你这个说法跟上课时候我理解的略不同，我以为frozen DB，只是不open to new staff, 但会对老员工继续使用DB的方式，原来不是这样，而是老员工在某一个日期前是DB，之后也一起改DC吗？还是说不同公司对Frozen的定义不同？
不是哈，FROZON后续有不同的处理，有的是一起转DC，但是Frozen DB最明确的只是冻结已有的养老金时，实务情况会更加复杂，不一定会一刀切的很干净。
在有些情况下，老员工是依然参与DB的，只有新员工才划转到DC。那在这种情况下，只要DB fund老员工继续缴纳的Contribution大于退休人员提取的benefit时，对于DB Plan依然是Postive cash flow。一
旦过了临界点，即，当提取的Benefit非常多（超过Contribution+资产现金流收益时），Frozen DB开始转向Negative cash flow。那我们知道，由于Frozen DB没有新人参与，所以退休人员会积累的越来越的，于是一定会出现Negative cash flow的，直至DB Asset发完最后一笔Benefit。
但是都不会继续交contribution。
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lynn_品职助教 · 2024年03月01日
嗨，爱思考的PZer你好：
1、DB Fund并没有约定员工在职时，雇主需要交多少Contribution，也就是说，DB Fund只约定公司给退休员工发确定数额的退休金，至于员工在职时公司交了多少Contribution是无所谓的。
因此法律会规定，DB Plan只需维持一个特定的Funded ratio，所以当DB Plan是Overfunded的时候，肯定是符合这个法律要求的，公司就可以选择不往DB Plan里面缴纳Contribution了。理论上讲，只要DB fund这个基金自己投资很好，自己可以一直维持Overfunded状态，那么雇主一直不缴纳Contribution都可以。
当雇主继续缴纳Contribution时，DB Plan的现金流流入为：Contribution + DB Fund的投资收益
当雇主不再缴纳Contritbution时，DB Plan的现金流流入为：DB Fund的投资收益。
2、同学说的close to new staff是指frozen DB,当然不会继续交contribution了。
Frozen DB Plan，企业关闭DB Plan，转向DC Plan。
即，对新员工关闭的DB Funds、新人不再采用DB Plan，同时，原已经参加DB Plan的老员工，他们已经累积的DB benefit也不再额外按DB Plan的算法累计福利，未来期间的养老金采用DC Plan核算。那这其实就是企业完全关闭了DB，转向了DC Plan。
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sophialinlinlin · 2024年03月01日
你这个说法跟上课时候我理解的略不同，我以为frozen DB，只是不open to new staff, 但会对老员工继续使用DB的方式，原来不是这样，而是老员工在某一个日期前是DB，之后也一起改DC吗？还是说不同公司对Frozen的定义不同？
