嘉懿 · 2023年09月04日
NO.PZ2023030805000035
问题如下：
ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题？选项：
A.企业形象受损 B.员工薪酬过高 C.可能会导致“漂绿” D.员工流失增加解释：
ESG管理和薪酬挂钩的缺点是，1. 难以衡量ESG绩效：难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”：企业过于注重表面的绿色形象，而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平：ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力，还可能受到企业其他因素的影响，例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩，可能会导致一些员工受到不公平的待遇。怎么挂钩的不太理解。
Tina_品职助教 · 2023年09月05日
嗨，努力学习的PZer你好：
ESG管理和薪酬挂钩是指将公司高层管理人员的薪酬与公司在环境、社会和公司治理（ESG）方面的表现挂钩。这种做法旨在激励管理层更多地关注公司的可持续发展，促进公司在ESG方面取得更好的成绩。
然而，这种做法也可能会导致一些问题。首先，如果ESG目标设置不当，可能会导致管理层过于关注短期目标，而忽视长期可持续发展。其次，如果ESG指标评估不够严谨，可能会导致管理层通过“操纵”数据来达到目标，从而损害公司声誉。此外，如果ESG目标与公司经营业绩挂钩不够紧密，可能会导致管理层忽视经营业绩，从而影响公司的经营效益
----------------------------------------------加油吧，让我们一起遇见更好的自己！
答案判断及提示不正确
NO.PZ2023030805000035问题如下 ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题？A.企业形象受损B.员工薪酬过高C.可能会导致“漂绿”员工流失增加 ESG管理和薪酬挂钩的缺点是，1. 难以衡量ESG绩效难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”企业过于注重表面的绿色形象，而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力，还可能受到企业其他因素的影响，例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩，可能会导致一些员工受到不公平的待遇。知识点位置水印版讲义P20 请举例说明是如何导致漂绿的。
NO.PZ2023030805000035 问题如下 ESG管理和薪酬挂钩可能会导致哪些问题？ A.企业形象受损 B.员工薪酬过高 C.可能会导致“漂绿” 员工流失增加 ESG管理和薪酬挂钩的缺点是，1. 难以衡量ESG绩效难以确定ESG绩效与薪酬制度之间的具体关系。2. 可能会导致“漂绿”企业过于注重表面的绿色形象，而忽视ESG管理的实际效果。3. 可能会导致不公平ESG绩效的改善可能不仅仅取决于员工个人的努力，还可能受到企业其他因素的影响，例如市场环境、法规政策等。如果不合理地挂钩，可能会导致一些员工受到不公平的待遇。知识点位置水印版讲义P20 做了这项工作 却没有增加相应的工资 导致员工离职 不是这个思考逻辑吗
