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徐威廉 · 2023年04月03日

BD选项

NO.PZ2022102104000020

问题如下:

2x19年1月1日,A公司向其100名管理层人员每人授予100份股票期权,每份期权行权时可无偿获得一股A公司普通股股票,股票面值为每股1元。第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长率达到15%;第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长率达到10%。2x19年12月31日,A公司净利润增长了18%,同时有8名管理人员离开,公司预计2x20年净利润将以同样速度增长,即2x19年和2x20年两年净利润平均增长率达到18%,因此预计2x20年12月31日未离职员工将可行权。另外,A公司预计第二年将有8名管理人员离开公司。2x20年12月31日,公司净利润仅增长10%,但公司预计2x19年至2x21年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,预计2x21年12月31日未离职员工将可行权。另外,2x20A公司又有10名管理人员离开,预计第三年将有12名管理人员离开公司。关于预计等待期和可行权数量,下列说法中正确的有( )。

选项:

A.

2x19年12月31日预计等待期应调整为2年

B.

2x19年12月31日预计可行权期权的数量为8400份

C.

2x20年12月31日预计等待期应调整为3年

D.

2x20年12月31日预计可行权期权的数量为7000份

解释:

2x19年年末,虽然没能实现净利润增长20%的要求,但A公司预计下将以同样速度增长,此能实现两年利润平均增长率达到15%的要求,所以A公司将其预计等待期调整为2年,选项A正确;2x19年年末预计可行权期权的数量=(100-8-8x100=8400(份),选项B正确;2x20年末,虽然A公司没有达到净利润两年平均增长15%的要求,但A公司仍然估计能够在第三年取得较理想的业绩,从而实现净利润3年平均增长10%的要求,所以A公司将其预计等待期调整为3年,选项C正确;2x20年年末预计可行权期权的数量=(100-8-10-12 ) x 100=7000(份),选项D正确。

2x19年年末预计可行权期权的数量=(100-8-8)x100=8400(份),为什么不乘以1/2?




2x20年年末预计可行权期权的数量=(100-8-10-12 ) x 100=7000(份),为什么不是(100-8-10-12)x100x2/3- 8400??

2 个答案

JY_品职助教 · 2024年04月02日

嗨,努力学习的PZer你好:


比如我们的一项股权激励计划,分三年。那么每年确认三分之一的管理费用。所以在总的金额(总的金额=价×人数×股数)基础上乘三分之一。

我们记账记得是金额而不是股数。

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努力的时光都是限量版,加油!

JY_品职助教 · 2023年04月04日

嗨,爱思考的PZer你好:


这道题是等待期不确定的情况。

第一年年末的可行权条件为公司净利润增长率达到20%;

第二年年末的可行权条件为公司净利润两年平均增长率达到15%;

第三年年末的可行权条件为公司净利润三年平均增长率达到10%。

(1)2×19年12月31日,A公司净利润增长了18%(没有满足第一年的条件,所以等待期为1年的作废),公司预计2×20年净利润将以同样速度增长,那么两年平均增长率能到达到18%,因此等待期是2年。

(2)2×20年12月31日,公司净利润仅增长10%(没有满足第二年的条件,所以等待期为2年的作废),但公司预计2×19年至2×21年三年净利润平均增长率可达到12%,因此,等待期调整为3年。

2x19年年末预计可行权期权的数量=(100-8-8)x100=8400(份),为什么不乘以1/2?

B选项说的是股数,不是对应金额,是不需要乘以1/2的,因为我们的要行权的股数就是8400,只是把对应在金额分摊在两年的等待期里。所以B是正确的。

2x20年年末预计可行权期权的数量=(100-8-10-12 ) x 100=7000(份),为什么不是(100-8-10-12)x100x2/3- 8400??

跟上面的问题一样,我们计算的是股数,而不是金额,如果是求当年费用金额,就是按照同学的公式,考虑等待期。

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就算太阳没有迎着我们而来,我们正在朝着它而去,加油!

世纪之龙5 · 2024年03月30日

为什么股数不用*1/2和2/3金额才要

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