请问

NO.PZ2022101301000008 问题如下 关于辞退福利的确认与计量的下列说法中，正确的有（ ）。 A.对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，企业应当根据《企业会计准则第13号——或有事项》规定，根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬 B.实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款超过一年支付，企业应以恰当折现率折现后的金额计量应计入当期损益的辞退福利金额 C.企业实施的内部退休计划，符合职工薪酬确认条件时，应将拟支付的内退人员工资和缴纳的社会保险费等，确认为预计负债，一次性计入当期管理费用 确认辞退福利时按收益对象计入成本费用 答案ABC由于被辞退的职工不能再为企业带来未来经济利益。因为，对于所有辞退福利，均应当于辞退计划满足负债确认条件的当期一次计入费用，不计入资产成本。借管理费用 贷应付职工薪酬确认辞退福利时应借“管理费用”科目，贷“应付职工薪酬”科目，法不正确。 C的意思是内退时的会计分录借管理费用 贷应付职工薪酬借应付职工薪酬 贷预计负债这里为什么贷方会有预计负债呢？是因为虽然内退了，但是每个月还要为这部分内退员工支付社保么？然后每个月实际支付社保时冲减预计负债么？